Преимущества графологии

При приеме нового работника и кадровых перемещениях руководителю необходимо определить соответствие кандидата его должности.

Общепринятые методы тестирования, основанные на вопросниках, цветовых тестах и т.п. на практике оказываются не эффективными, поскольку обладают рядом существенных недостатков.

Зачастую, ценный работник в обстановке тестирования теряется, быстро устает отвечать на многочисленные вопросы. Часто он вынужден отвечать на интимные вопросы, может быть и приемлемые на Западе, но совершенно недопустимые на Востоке. И, как результат - во многих случаях на рабочее место принимается не более ценный, а более хитрый, успевший подготовиться к тестированию. Тем самым, предприятию или фирме наносится урон выражающийся в упущенных сделках, конфликтах, выбалтывании служебных тайн, кражах, гибели имущества и просто некачественной, низкоэффективной работе.

Мы полагаем, что тестирование с целью определения соответствия человека рабочему месту обязательно должно проводиться для всех лиц и в отношении любой должности. (Конечно, можно сэкономить и обойтись без тестирования, ну скажем, уборщицы. Но кто знает, во сколько обойдется вам то, что она «на всех углах» будет болтать о том, что слышала и видела у вас, когда передаст бумаги из вашей мусорной корзины заинтересованному лицу, когда будет думать не о работе?)

Тестирование должно проводиться:

• при приеме на работу;
• при кадровых перемещениях;
• при поручении особо важного задания;
• когда работник начинает вести себя необычно;
• периодически 1 раз в год (как аттестация) для выявления наработки новых качеств и утраты имевшихся. Для занятых на особо важных постах, связанных со значительными материальными ценностями, производственными секретами и т.п. - не реже 1-го раза в полугодие и обязательно после отпуска, после серьезной болезни, психической травмы, длительной командировки. Это поможет держать под контролем лояльность работника по отношению к нанимателю.

Тестирование должно отвечать следующим требованиям:

• должно быть защищено от возможности подготовки к нему со стороны тестируемого;
• должно проводиться скрытно;
• не должно терять своей эффективности при последующих его применениях к одному и тому же лицу;
• должно вскрывать характеристики личности, лежащие на уровне подсознания, определяющие все поступки человека.

Всем вышеизложенным требованиям отвечает графологическая экспертиза почерка.
Сравнительная ее оценка в сопоставлении с другими методами тестирования показана в нижеследующей таблице:

Примечания:

Незнакомому с графологией может показаться, что можно как угодно умышленно изменять свой почерк. Это и так и не так одновременно. Поясним это. Во-первых, невозможно одновременно постоянно и стабильно изменять умышленно все сотни элементов почерка, которые в нем имеются. Во-вторых, взятие образца почерка маскируется под предлогом написания автобиографии, отчета, служебной записки. Если же текст диктуется, то диктуется в быстром темпе и диктуется материал, который может привлечь внимание тестируемого, отвлечь его от контроля за почерком, и тем самым, сделать почерк более естественным. Существуют и другие способы получить образец почерка.

Повторное использование тестов-опросников малоэффективно - потому что тестируемый от теста к тесту начинает понимать логику вопросов, а нецелесообразно потому, что всякое тестирование проводимое открыто дает понять работнику, что ему не доверяют, лишают его уверенности в завтрашнем дне и тем самым могут подтолкнуть к нелояльному поведению по отношению к нанимателю

Объективность оценки. Исключается возможность какой-либо предвзятости мнения (графолог может совершенно не знать, не видеть человека, почерк которого подвергается анализу).

Графологические данные есть своеобразное среднее арифметическое, своеобразный стержневой весьма стабильный показатель, в то время как конкретные поступки человека есть только сиюминутные результаты, флуктуации (колебания) этой стержневой величины.

Оперативность. Профессиональный графолог может выдать обширный результат анализа в виде документа в течение 1-2-х дней. Ответ о наличии/отсутствии тех или иных признаков можно получить за считанные минуты.

Скрытость от тестируемого. Исследование проводится без ведома кандидата, то есть исключает симуляцию либо заучивание «правильных ответов», в отличие от таких методов как тестирование и интервью.

Получение материала для целенаправленного изучения кандидата. Графологическое исследование, не заменяя ни тестирования, ни интервью, помогает сфокусировать внимание кадровых служб на тех свойствах личности, которые были обнаружены при графологическом исследовании. То есть «рыть» в нужном направлении.

Более того, на всех известных претендентов на освобождающуюся должность можно быстро завести картотеку их личностных свойств, заполучив хотя бы образец их подписи, и тем самым подготовиться к возможной беседе с ними.

Выявление психических заболеваний. Графологический анализ позволяет выявить изменения в психике на довольно ранней стадии, когда человек их еще не осознает, либо скрывает от других.

По аналогии беглое графологическое изучение подписей в ведомостях на зарплату, журналов на пропускных пунктах поможет выявить как некоторые виды психических заболеваний (еще до того, когда болезнь осознается самим больным и окружающими), так и резкие перемены в душевном равновесии. Помимо прочего это может быть полезным для осуществления мер безопасности для VIP-персонала.

Графологическая экспертиза почерка является самодостаточной и не требует использования дополнительных методик для изучения личности человека. Однако, мы не стали замыкаться на классической графологии, а в ряде случае применяем ее в синтезе с иными методиками, сущность которых мы не афишируем, но которые выгодно отличают результат нашей работы, придавая ему уникальный вид. Причем, никакой дополнительной информации для этого исследования не требуется!