Директор по персоналу/руководитель отдела кадров

Основными требованиями к специалисту такого уровня являются:
Высшее образование, опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет в крупных российских или западных компаниях. Опытный пользователь ПК. Знание рынка труда, трудового законодательства, кадрового делопроизводства, системы мотивации, владение методиками оценки персонала. Хорошо сформированные управленческие навыки.

К основным должностным функциям можно отнести:
Руководство отделом, разработку кадровой политики компании, подбор обучение и развитие персонала, оценку эффективности работы сотрудников, разработку системы мотивации, кадровое делопроизводство, формирование кадрового резерва, корпоративной культуры.