Привлечение топ – менеджеров и редких специалистов.

Одно из направлений работы нашего кадрового центра - поиск топ-менеджеров и редких специалистов среди тех, кто доказал, что успешен в бизнесе.

Ценные специалисты и эффективные топ-менеджеры имеют работу, стабильный доход, объявлений о вакансиях не читают и обращаются в рекрутинговые компании лишь в случаях необходимости.

Результат нашей работы - решение задач, которые ставит клиентская компания перед привлеченным сотрудником. Успешность проектов в поиске менеджеров и специалистов обеспечивается за счёт четкого соблюдения основных принципов нашей работы:

• Понимание интересов и проблем клиентской компании;
• Прозрачность процесса поиска специалистов: наш клиент видит этапы работы, «поле» возможных кандидатов, участвует в ключевых моментах работы по поиску персонала и подбору сотрудников;
• Детальное изучение карьеры и достижений кандидатов, оценка персонала;
• Индустриальная экспертиза - каждый из консультантов обладает опытом работы на определённом сегменте рынка и точно знает, кто на нем лучший;
• Командная работа - проект выполняется группой консультантов и их помощников, с привлечением независимых экспертов - успешных профессионалов в той отрасли где ведётся поиск менеджеров и специалистов;
• Строгое соблюдение конфиденциальности в отношении клиентской компании и кандидатов при подборе персонала;

Мы направляем наш опыт и профессионализм на решение Ваших задач!

Среди наиболее часто закрываемых нами вакансий:

• ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
• ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР
• КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР
• ДИРЕКТОР ПО ПРОДАЖАМ
• ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
• ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
• РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТА