Менеджер по персоналу

Основными требованиями к специалисту такого уровня являются:
Высшее образование, . Опытный пользователь ПК. Знание рынка труда, трудового законодательства, кадрового делопроизводства, владение методиками подбора и оценки персонала. Навыки работы с большими объемами информации. Коммуникабельность, гибкость, ответственность.

К основным должностным функциям можно отнести:
Подбор и адаптацию персонала, оценку эффективности работы сотрудников, разработку системы мотивации, кадровое делопроизводство.