Директор по персоналу
Основными требованиями к специалисту такого уровня являются:
Высшее образование, стаж работы в аналогичной должности от 3-х лет. Навыки планирования и внедрения кадровой политики предприятия, опыт разработки системы мотивации. Выраженные организаторские способности, аналитический склад ума, целеустремленность.
К основным должностным функциям можно отнести:
Проведение первичной диагностики компании, анализ ситуации. Стратегическое развитие и управление персоналом. Внедрение систем управления персоналом - эффективных систем мотивации, аттестации и обучения. Разработка и внедрение HR-политики и стратегии развития персонала в условиях быстрого развития компании. Целевое управление. Руководство процедурами подбора, ротации персонала. Контроль и взаимодействие с региональными филиалами
|